İşçi görev yeri değişikliğini kabul etmezse ne olur? İşçi, önerilen değişikliği bu süre içinde kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu bildirmek suretiyle, bildirim süresini gözeterek, yazılı olarak iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi görevlendirmeyi kabul etmek zorunda mı? Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için, bir çalışan olarak sizin onayınızın alınması gerekir. Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ihbar tazminatı alabilir mi? Yargıtay, işçinin iş değişikliğini kabul etmemesi nedeniyle…
Yorum Bırak